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格力:构建和谐劳资关系履行企业社会责任
发布时间:2012-04-23 12:00:00

    日前,一项统计数据显示,沪深两市2246家上市公司中,447家在2011年出现过员工减少现象,其中珠三角某家电企业以裁员”3万多人位居榜首。但是,同在珠三角的格力电器却一直坚持 不裁员、不减薪”,使劳资关系更和谐,企业发展更顺畅。

  作为一家掌握核心科技、坚持自主创新的技术驱动型企业,格力历来重视打造和谐劳资关系,践行企业社会责任,构建起一个让员工有归属感的负责任企业。

 

  用心打造和谐劳资关系

 

  长久以来,格力一直很注重员工能够共同分享企业发展获得的果实,注重用 心”去营造和谐的劳资关系。2010年,格力的一线工人年薪已经接近5万元,远超行业平均水平;2011年,格力的年薪标准也在不断增加。除了加薪,为了让优秀的一线员工和企业骨干能安居乐业,格力电器还投入巨资建立员工生活区,对已婚买不起房的员工安排过渡房。2011年,格力再斥资4亿元为员工建 职工房”,无偿提供给优秀员工居住。

   格力电器正在把和谐的劳资关系当成核心竞争力。”格力电器总裁董明珠如是说, 格力电器的员工待遇,高于大多数家电行业,不但可以吸引行业内优秀的人才,还能够有力增强员工的凝聚力和向心力,让员工切身感受关爱文化。”

其实,格力电器更加注重从与员工利益息息相关的各种细枝末节做起,让每位格力员工感受到家”的氛围。格力不但为员工购买了完善的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险,还为员工提供了如免费班车、餐补津贴、住房公积金、住房补贴、节日慰问金、中晚班津贴、工龄津贴、保健津贴、高温津贴、特殊工种津贴、教育费用报销等种类繁多福利,使得员工满意度大幅度提升。

 

行动履行企业社会责任

 

  在格力电器看来,打造和谐劳资关系是构筑员工幸福感的基本要求,也是建设企业文化的关键一环,更是践行企业社会责任的重要体现。正是深刻地认识到创建和谐劳资关系、提升员工幸福感、践行企业社会责任对于企业持续发展所具有的重要性,格力电器才能作出上述系列大手笔的投入。

  打造和谐劳资关系,也让格力的健康发展模式得到了巨大回报:目前,格力电器已成长为全球最大的集研发、生产、销售、格力标志服务于一体的专业化空调企业,其2011年实现营收835亿元,家用空调产销量自1995年起连续17年位居中国空调行业第一,自2005年起连续7年世界第一。

  未来,格力电器还将始终走在用心打造和谐劳资关系、践行企业社会责任的前列,用实际行动回报员工,回报社会,推动中国家电制造业的良性发展。

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