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300学子入职格力,新征程大未来
发布时间:2013-08-01 12:00:00

2013-07-31     MSN中国

 

近年来,制造业用工荒现象加剧,招工难困扰着制造业,特别是家电生产制造企业,甚至有部分家电企业通过减少招工量、降低劳动力待遇等方式来解决此难题。格力电器通过强化企业责任,走出了一条截然相反的道路。

  7月上旬,格力电器招聘的300余名2013应届大学生陆续入职,为促进这一群体快速融入公司、胜任工作,格力电器启动逐梦格力训练营,全体大学生需完成军训、企业文化培训、产品知识培训、生产实践等课程。通过系列培训,学子们对公司的企业文化、产品知识、基础职业素养等有了深入的认识和了解。

  格力电器董事长董明珠认为,企业是社会的细胞。只有每个细胞健康,社会才会健康。员工也是企业的细胞。只有每个员工健康幸福,企业才能平稳发展。

  董明珠表示,改革开放三十年来国家日渐强盛,百姓生活水平逐年提升,作为一个有担当的企业,更应看清:在社会发展的浪潮中,自己应站在什么位置。在她看来,一个优秀的企业不仅要有严格的管理制度,更应让员工感到温暖和安全感。

  严格的管理制度可以约束员工。但企业和员工之间不是简单的利益交换问题。企业要对员工的成长、未来负责。我们希望员工来到这里,就认为这是家,有家的感觉。一个利润丰厚,却让员工无所依靠的企业,绝不是优秀的企业、值得社会尊重的企业。

  事实上,近年来格力始终致力将打造文化软实力作为企业培养、留用人才的核心竞争力,并通过一系列举措来改善员工的生活水平。为了让优秀的一线员工和企业骨干安居乐业,格力电器投入巨资建立员工生活区,并努力实现一人一室的居住标准;格力电器拥有完善的员工福利保障制度,企业内部还建立了阳光基金,随时向生活困难的员工伸手。

  格力还通过职业生涯规划、内部培训以及各种物质、精神层面的激励机制,努力为员工搭建事业发展平台,提供广阔的发展空间。

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